技术人员的职业生涯中，国境和语言的差异已经没有任何意义。

　　有一项统计会让人强烈感受到这一点。这就是技术人员获得日本签证的外国人数量。这一数字在2003年之前维持在每年3000人左右，之后则以每年40%的速度快速增加，到2007年突破了1万人。其中，中国最多，为5403人，之后依次是韩国1999人、印度960人、菲律宾598人。

　　人才流入增加的因素之一是应厂商需求派遣技术人员的服务，即技术人员派遣业的兴盛。例如，行业巨头明达科(MEITEC)计划在2011年之前建立每年向日本派遣300名中国技术人员的体制。该公司目前在中国各地设有专科学校，教授中国学生日语以及基础技术。博科(PasonaTech)、ALPS技研、福尔卡斯特技术(Fullcast Technology)等派遣企业同样在计划增加外国技术人员的雇用人数。

　　外国派遣技术人员的职业也出现了多样化。从最初的以IT技术人员为中心，扩大到了CAD设计、嵌入式软件开发、电子产品设计等广泛领域。

　　日本国内应届毕业生难求

　　派遣商纷纷强化雇用外国技术人员的背景在于日本国内优秀的大学应届毕业生极其难求。

　　在被称为就业冰河期的1992年～2004年，著名电子企业大幅压缩了应届毕业生的雇用人数。使派遣企业得以吸收大批优秀的理科应届毕业生，带动了技术人员派遣业的快速发展。

　　但是在2005年以后，著名企业恢复了业绩，为了弥补裁员和域量退职造成的人才空缺，转而大量雇用应届毕业生。因此，部分派遣公司陷入了无法完成应届毕业生雇用人数目标的局面。再加上理科学生“脱离IT”、“脱离电子”的潮流也使得雇佣更加困难。

　　技术人员派遣商要想扩大业务规模，“大量雇用优秀技术人员”几乎是唯一的方法。如果雇用不到足够的应届毕业生，那么就算再努力，也无法提高销售额。为了按照股东的期待实现增长率，派遣公司把目光放到了雇用中国、韩国、越南等东亚学生上。按照各派遣企业的计划推测，到2010年左右，每年预计将有2000人～3000名外国派遣技术人员进入日本的电子行业。这一数字相当于2008年度大学理科毕业生雇用人数排名前三位(东芝，NEC，本田)的总和。

　　国内技术人员的待遇如何?

　　外国派遣技术人员的增加会对国内技术人员的职业生涯产生巨大的影响。可以设想的最佳情况是：“越来越多的外国技术人员为改善待遇而不厌其烦的跳槽，最终使优秀技术人员的待遇得到大幅提高”。但是，如果派遣商一味扩大雇用人数，使技术人员市场的供求平衡剧烈崩溃的话，最坏的可能是：“技术人员大量剩余，导致待遇下降”。

　　外国派遣技术人员的增加已不可逆转。大量雇用外国派遣技术人员的开发一线也开始涌现。今后，根据日本国内的电子企业接收外国派遣技术人员数量及使用方式，日本国内技术人员的职业生涯将出现巨大的变化。

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